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当旺季来临时，区别在于你有没有准备好。

7、招聘旺季，广募人才

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每年过完年都是线下招聘的旺季，很多人会出来招工作，只不过今年很多人出不来，返城时间有未可知。但不出门不代表不能找工作，大部分导购、店长和设计师现在都在家闲着，休息也休息够了，是时候找工作，为今年考虑考虑了。之前上班的店面能不能开门还不知道，可能老板已经决定裁员或者转型，那么这部分人得为自己谋出路。想要干点事，没人可不行，招聘可不能停，正所谓“疫情当前，招聘不止，足不出户，线上面试，疫情一过，马上上班”。

不管是新手还是老手，入职之后都有一个培训学习的过程，迅速掌握品牌和产品知识，增加团队凝聚力，培养团队的默契程度，通过试营业活动锤炼和筛选人才，这样等到正式开业就不用为“没人”而发愁啦。小编建议你现在就开始物色，当然好的品牌能更容易招揽人才，把那些有想法，有追求，有能力的人招致麾下，大干一场吧!

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快速把团队组建起来，你离成功就不远了。

8、需求爆发，开局顺利

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不能出门、不能上班、不能消费等等，很多人的需求被压抑了，衣食住行各个板块都像被“冰封”一样，进入了“冰川期”。不过大家不用担心，需求还在，人们的刚需还在，只不过像开工一样，被延迟了，它不会消失，反而会因为长期的压抑后期会有一个爆发式的增长。

在疫情持续期间，我们可以积累大量的意向客户，可以做好充足的准备，提前布局。当爆发性需求来临的时候，我们得有产品和服务能跟的上，我们得选择一个能满足这些需求的好品牌。对于一个新店来讲，这个机会千载难逢，是你快速盈利的好时机。万事开头难，只要第一炮打响了，后面的事情就顺利多了。“鱼塘”里面还有很多“鱼”，大大小小，捞鱼的人少了，会捞鱼的人不多了，关键是你的“渔网”结不结实，你捕鱼的技巧熟不熟练，有没有经验老到的人在指导你，你的背后是不是一个“渔业集团”做支撑。

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